「退職なかなか言えない」「仕事を辞めたいけど言いづらい」と悩んだことはないでしょうか。
仕事を辞めるのは大きな決断ですが、その前に退職の意思を会社に伝えることも大きなハードルですよね。
退職を言い出しづらい理由は人それぞれですが、会社に言わなければ、いつまでも辞めることはできません。
退職を受け入れてもらうには、受け入れられやすい時期や切り出し方を工夫することが大切です。
また、どうしても言い出せない場合に「退職代行
」というサービスも存在しますが、利用する際にはどういったことに注意すれば良いのでしょうか。
今回は、仕事を辞めたいけど言い出せない理由と対処法、退職代行を利用する際の注意点をまとめていきます。
退職したいけど言い出せずに悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
目次
退職なかなか言えない理由
仕事を辞めたいと思っても、言えない、言いづらいという人は多いもの。
仕事を辞めるのは働く人の自由なはずですが、なぜ言い出しにくいと思うのでしょうか。
退職なかなか言えない理由①人手が足りないから
仕事を辞めにくい理由として、職場の人手に気を遣ってしまうことが挙げられます。
もともと人が少ない職場で辞めてしまうと、周りの人にも迷惑がかかったり、仕事が回らないのではないかという心配です。
でも大丈夫。基本的に職場は大勢で動かすものですから、一人抜けたくらいで仕事が回らない、ということはないのです。
確かに、急に辞めてしまうと人員確保が難しく良い顔をされませんが、ちゃんとした理由があって早めに申請していれば、職場も対応できるものですよ。
退職なかなか言えない理由②上司が怖いから
仕事辞めたいと言いづらい理由として、上司に言い出しにくいこともよく挙げられます。
「このくらいで仕事を辞めるなんて甘い」「忙しいのに周りのことを考えろ」などと言われたらどうしようと迷って、結局言い出せないケースも多いようです。
とはいえ、上司があなたの人生の面倒を見てくれるわけではありません。どんな仕事をするのか、決めるのはあなたです。
少し気が引けるかもしれませんが、言い出さないと仕事を辞めることはできませんから、きちんと理由を整理して、伝えに行きましょう。
上司にしたって、ちゃんと手続きを取り、理由もしっかりしていればそうそう文句は言えませんよ。
どうしても言いにくいなら、なるべく上司の機嫌の良さそうな時か、仕事が落ち着いている時間帯をねらって話しかけてみましょう。
退職なかなか言えない理由③引き留められそうだから
仕事を辞めたいと言えない理由として、強引に引き留められそう、という理由もあります。
退職を伝えに行っても、「仕事の内容を変えればもう少し働ける？」「今は忙しいからもう少しいてほしい」などなんだかんだ理由を付けられて、結局ずるずると辞められないパターンです。
そうならないためには、退職理由をはっきりさせておくことが大切。
「家庭の事情」「一身上の都合」など深く踏み入らせない理由や、「職場までの通勤時間が長すぎるから」「転居が決まったので」など動かせない事実を理由にしてしまえば、無理に引き留められることも減りますよ。
退職なかなか言えないときの対処法
「仕事辞めたい」となかなか言いづらい場合は、退職届の出し方に気を配り、なるべくストレスなく退職の意思を伝えましょう。
特に、次のことには気を付けてください。
- 退職届を出すタイミング
- 退職理由
- 退職の意思を伝える人
まず、転職届を出すタイミングですが、職場にもよりますが、１～３か月前には提出するようにしてください。
法律では２週間前で良いことになっていますが、多くの企業の就業規則で１～３か月前のことが多いからです。
急に辞めるのは職場に負担をかけてしまいますし、上司の心象も良くありません。円満に退職したいなら、ルールは守っておきましょう。
また、職場の仕事が忙しい時期を避けることも鉄則。入職して日が浅いなどの理由で忙しい時期がわからなければ、先輩に聞いて確認しておきましょう。
退職理由もスムーズに退職するには大切です。
「仕事がつらい」「人間関係が悪い」など、あいまいでネガティブな理由はトラブルになりやすいです。
さきほど挙げたような「家庭の事情」「転居」など変えようのない理由は上司もどうしようもないので、受理されやすいでしょう。
また、退職の意思は、まず直属の上司に伝えることが大切。
いきなりトップに言いに行くことは、直属の上司の管理がうまくいっていない、という証明になってしまうので避けましょう。
退職代行を利用するのはアリ？
仕事を辞めたいのに、どうしても言えない場合、退職代行サービスを利用するのはどうなのでしょうか？
退職代行サービスとは、退職の意思を本人に代わって会社に伝え、退職まっでの手続きを代行してくれるサービス。
これを依頼するなら、その日からもう会社に行かずに済んでしまいます。
辞めたい人には「すぐ辞められる」「職場の人と顔を合わさずに手続きできる」など一定のメリットがありますが、会社側の評判は微妙と言えるでしょう。
会社からしてみれば、突然見知らぬ会社から連絡があり、ある社員がもう来ないと伝えられるわけですから、びっくりしてしまいますよね。
通常のやりとりができる間柄であれば、顔を見せて直接本人から意思を伝えるのが最もスムーズと言えるでしょう。
ただし、何度会社にかけあっても辞めさせてくれない、上司がどうしても退職届を受理してくれないなど、自力では辞められそうにない場合はこの退職代行サービスは有効。
まずは自力で辞めることを伝え、どうしても自力では無理な場合に、頼ると良いサービスと言えるでしょう。
まとめ
退職なかなか言えない理由と対処法、退職代行を利用する際の注意点をまとめていきました。
退職を言いづらいときの対処法としては、次のポイントに気を付けて退職の意思を伝えてみましょう。
- 退職届を出すタイミング
- 退職理由
- 退職の意思を伝える人
退職代行については、どうしても自力で辞められない場合に活用すると良いでしょう。
まずは自分で会社に退職の意思を伝えるのが基本です。
仕事を辞めたいと思ったら、言いづらくても伝えに行かないと状況は変わりません。
タイミングや方法をしっかり見極めて、あなたに合った働き方を見つけていきましょう！
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